1. 채용 개요
| 직 종 |
직급(인원) |
채용분야 및 직무내용 |
최초근무
예정지 |
| 일반직 |
5급
(1명) |
- 채용분야 : 전산
- 직무내용
- 정보화 기본계획 수립 및 시행
- 문화재돌봄 정보관리시스템 및 신규시스템(구축) 기획·운영·유지관리·고도화, IDC센터 및 서버관리, 소프트웨어 및 라이선스 관리
- 문화재돌봄사업 누리집(구축) 기획·운영·유지관리·고도화
- 문화재돌봄(지원)사업 기록물(디지털 자료 포함) 관리 및 체계 구축
- 정보보안, 중앙문화재돌봄센터 전산기기(업무용 PC 포함) 및 시스템 운영·유지관리(장애대응 등)
- 그 밖에 문화재돌봄사업과 중앙문화재돌봄센터 운영을 위한 전반적인 전산업무
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대전광역시 중구 |
- 담당업무 및 근무지는 향후 재단의 경영 계획 및 인사이동 등에 따라 변동될 수 있음
2. 직무기술서
| 구 분 |
채용분야 |
대분류 |
중분류 |
소분류 |
세분류 |
| 전산 |
20. 정보통신 |
01. 정보기술 |
03. 정보기술운영 |
01. IT시스템관리 |
| 04. 정보기술관리 |
01. IT프로젝트 관리 |
| 능력단위 |
(IT시스템관리) 01.IT시스템 운영 기획 06.DB운영관리 07.보안운영관리 08.IT시스템 통합운영관리 09.IT시스템 통합운영안정성관리 11.HW단말장치 운영관리 12.IT시스템 서버 운영관리 13.NW유지보수 |
| (IT프로젝트관리) 01.IT프로젝트 기획관리 02.IT프로젝트 통합관리 11.IT프로젝트 변경관리 12.IT프로젝트 보안관리 13.IT프로젝트정보시스템 구축관리 |
| 주요사업 |
- 정보화 기본계획 수립 및 시행, 정보관리시스템 운영계획 수립 및 시행, 정보 인프라 구축 및 운영, 정보화 환경개선 및 고도화, 정보보호 기본계획 수립 및 시행, 정보보호시스템 구축 및 운영·관리, 중앙문화재돌봄센터 내 전산지원 등
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핵심
예정직무 |
- (IT기획) 정보화 기본계획 수립 및 시행, 정보기술 아키텍처 수립 및 시행, 정보화사업 추진계획 수립 및 시행, 기관 간 시스템 연계방안 수립 및 시행
- (시스템관리) 문화재돌봄사업 정보관리시스템(통합관리시스템, 행정관리시스템, 학습관리시스템 등) 및 사업 누리집 기획·운영·유지관리·고도화, 통합관리시스템 디지털자료(기록물) 관리, 정보화 인프라(서버·네트워크장비·보안장비) 도입 및 운영·관리, 데이터베이스 운영·관리, PC 및 시스템 장애 예방 및 재해복구
- (서비스운영) 원내 정보서비스 운영·관리 및 개선(고도화), 사용자 요구사항 대응, 서비스 장애 대응 및 복구
- (정보보안) 정보보호 정책수립, 정보시스템 취약점 점검 및 조치활동, 정보유출 방지체계 구축·운영, 법률상 필요한 정보보호 조치의무 수행
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| 필요지식 |
- (정보기술 전략·계획) 정보관리시스템 및 누리집 구축, 디지털자료(기록물) 관리, 정보화시스템 분석, 설계명세 분석방법론, 정보기술 동향, 선진사례, 사업예산 편성 개념, 국내외 정보기술 트렌드 정보, 요구 분석 개념, 정보기술 조직 및 프로세스 분석, IT 관리, 운영프로세스 지식
- (IT시스템관리) IT요소 기술에 관한 지식, ITIL(Information Technology Infrastructure Library)에 관한 개념, 서버, 스토리지, 네트워크, 소프트웨어 구성 관련 개념, 정보통신 장비에 대한 기본 지식, 데이터베이스 관리시스템, DB 백업 및 복구 방법, PC 장애, 시스템의 취약점 및 보안 위협에 관한 지식
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| 필요기술 |
- (정보기술 전략·계획) 정보관리시스템 및 누리집 구축 기획·운영·유지관리·고도화, 디지털자료(기록물) 관리,정보화 시스템 모듈 간 연관 관계 분석 능력, 정보화 추진 계획서 작성 능력, 소요자원 분석 능력, 예산편성 능력, 국내외 정보기술 표준, 선진 사례 검색 및 분석 능력, 정보기술 조직 특성과 유형, 업무 프로세스 분석 능력, 전사적 아키텍처 설계 능력, 체계적인 현황분석 능력, 논리적인 문서, 보고서 작성 능력, 정보보안 관리 능력
- (IT시스템관리) Unix, Linux, NT 서버 사용 및 관리 능력, 기술적 의사소통 및 문서 작성 능력, 서버, 네트워크, 소프트웨어 관리 기술, 정량적 데이터 수집 및 분석 능력, 정보기술 시장 동향 자료 이해 능력, 핵심 개선사항 도출, PC 및 시스템 장애복구 능력
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직무
수행태도 |
- (정보기술 전략·계획) 사용자 관점에서 접근하려는 태도, 분석적이고 논리적인 사고, 목표를 설정하고 달성하고자 하는 도전적 태도, 투자대비 성과를 추구하려는 의지, 경영 현황과 특성 분석 위한 분석적 태도, 자료 수집 및 정리를 체계적으로 수행하는 태도, 다양한 도달하려고 태도
- (IT시스템관리) 다양한 이해관계자 및 구성원 중심적 사고와 행동 의지, 자료수집 및 정리를 체계적으로 수행하려는 태도, 주어진 현상의 근본 원인을 식별하려는 탐구심, 현상을 정량적으로 분석하려는 태도, 현재 수준에 대한 개선 의지
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직업
기초능력 |
- 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 직업윤리
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관련
자격사항 |
- 우대 자격증 등은 채용 공고문 확인 (5.전형 절차 중 ‘서류전형 가점 우대 기준’ 참조)
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참고
사이트 |
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- 직무 설명자료는 현재 개발된 NCS 중 채용 직종(직무)과 관련이 높은 대표적 NCS를 참고하여 작성되었습니다. 향후 재단 주요사업 내용 변경과 NCS 개발 동향 등 내·외부 상황의 변화에 따라 자료내용이 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.
- 상기 직무기술서는 지원자가 최초 입사 시 수행하게 될 대표 업무이며, 추후 다른 업무도 수행할 수 있습니다.
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3. 응시 자격요건
- 공통 응시요건
- 임용 예정일 기준 재단 정년(만 60세) 미만인 자
- 병역 의무 대상자는 병역필 또는 병역 면제자
- 재단 「인사규정」 제9조(결격사유)에 해당하지 않는 자
- 직무기술서 상 지식을 보유한 자
- 임용예정일부터 근무 가능한 자
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
- 「형법」제303조(업무상 위력 등에 의한 간음) 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조(업무상 위력 등에 의한 추행)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
- 징계로 파면 또는 해임처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
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- 「국가공무원법」제33조 각 호에 해당되지 않는 자
- 피성년후견인
- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
- 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
- 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
- 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
- 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
- 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
- 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
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- 직종·직급별 응시요건
- 일반직 5급(1명) : 전산
응시
요건 |
- 학사학위 취득 후 3년 이상의 관련분야 근무경력이 있는 자
- 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
[관련 분야] 전산, 컴퓨터공학 관련 학과 전공자 및 이와 유사하다고 인정되는 분야
|
우대
요건 |
- 관련 분야 근무경력(응시요건 충족 이상의 추가 근무경력)
- 관련 분야 학위 취득자(응시요건 충족 이상의 학위)
- 관련 자격, 어학 능력 등(5. 전형 절차–「우대기준」 참조)
|
- 관련 분야 학과, 관련 경력의 판단이 모호한 경우 심사위원단의 심의·의결에 의함
- 응시요건 참고사항
- 응시요건 판단기준일은 최종(면접)시험 예정일 기준임 [12월
7일 예정]
- 경력의 범위 및 인정
- ‘경력’은 상기 응시요건에 제시된 직무분야 경력을 의미하며, 일정한 금전적 보수를 받고 상근으로 수행한 사항만 인정함
- 서류전형 합격 이후 제출하는 경력 증빙을 통해 관련 분야임이 명확하여야 함(경력증명서 상 근무기간과 담당업무가 구체적으로 명시되어야 하며, 불명확할 경우 합격이 취소될 수 있음에 유의)
- 응시원서 작성 시 담당업무는 관련 직무 분야와의 연관성을 판단할 수 있도록 구체적으로 작성
- 경력기간이 중복되는 경우, 그 중 유리한 경력 하나에 대해서만 인정됨
- 정규직 또는 상근직으로 근무한 경우가 아닐지라도, 다음 기준에 따라 해당기간의 전부 또는 일부를 경력에 포함할 수 있음
- 전임(상근, 주40시간 근무) 근무의 경우 환산 경력을 인정
- 시간제 근무의 경우 근무시간에 비례해서 환산 경력을 인정
- 시간제 근무 : 주40시간 기준에 비례하여 인정
(예 : 4년간 주20시간 근무 : “4년×(20시간/40시간)×환산비율”로 인정)
- 경력 증빙서류 제출 관련(서류전형 합격자에 한함)
- 경력증빙 미제출 시 합격자에서 제외되며, 차순위자를 추가 합격자로 선정할 수 있음
- 경력증빙 제출 시 발급자 연락처 기재 (전화번호, e-mail)
- 폐업회사 근무경력의 경우 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서(홈택스 발급 가능)’와 ‘4대 보험 자격득실 이력확인서’ 중 1종 제출 필수
- 재단의 경력 산정 및 환산 기준(「인사규정」제8조(임용자격의 기준) 관련)
| 근무기관 구분 |
산정비율 |
| 1.국가 및 지방자치단체(군경력 포함) 근무 경력 |
- 100% |
| 2.문화체육관광부 및 문화재청 산하 법정법인 근무 경력 |
- 100% |
| 3.공공기관, 국책기관, 학술·교육기관 및 이에 준하는 기관에서의 근무 경력 |
- 동일분야 100%
- 비동일분야 50% |
| 4.기업체 및 자유업 근무 경력 |
- 동일분야 80%
- 비동일분야 0% |
4. 근로조건 및 보수 수준
- 근로시간 : 주5일, 09:00～18:00 / 휴게시간 1시간
- 근로일 및 근로시간은 사업장 상황에 따라 조정 운영
- 보 수 : 「보수규정」에 따름(연봉제), 기타 제수당 지급
- 5급 연봉(32,217∼44,940천원) * 기타 제수당 제외
- 수 습 : 「인사규정」 제7조(수습)에 따라 수습기간(6개월 이상) 경과 후 평가에 의해 정규직원 임용 여부 결정
- 근무지
| 구 분 |
일반직 |
비고 |
| 5급 (전산) |
| 지역(인원) |
대전광역시 중구 (1명) |
|
- 향후 인사 이동, 별도 명령 등에 따라 근무 장소 및 업무 변경 가능
5. 전형 절차
- 제1차 시험 : 서류전형
- 응시요건 충족 여부, 직업 기초 능력, 직무 수행 능력, 우대사항 등 심사
- 응시요건 충족자 중 경력 평가(25점), 학력 평가(25점), 응시원서·자기소개서·직무수행계획서를 기반으로 한 직업 기초능력 및 직무 수행 능력 평가(50점)
- 합격자 결정 : 응시요건 충족자 중 서류 심사 총점의 고득점 순으로 합격자를 결정하되, 아래와 같이 분야별·직급별 응시 인원에 따라 합격자 수를 정함
| 분야별 지원 인원 |
5배수 이하 |
5배수 초과
10배수 이하 |
10배수 초과
20배수 이하 |
20배수 이상
21배수 이상 |
| 서류전형 합격 범위 |
지원 자격 충족자 전원 합격 |
5배수 |
8배수 |
10배수 |
- 자격 등에 관한 우대기준(판단 기준일은 채용 공고일[10월 18일])
| 구 분 |
유 형 |
우대사항 |
가 점 |
비 고 |
자격
사항 |
전산 |
□ 정보처리기사 □ 정보보안기사 □ 네트워크관리사
□ 리눅스마스터 □ LPIC □ CCNA □ CCNP □ CCIE
□ SIS □ CISSP □ CISA □ ISMS-P인증심사원
□ 정보시스템감리사 □ 데이터 아키텍처 전문가
□ 웹디자인 기능사 □ OCP □ OCJP |
3점 |
증빙서류 제출자에 한해
1개만 인정 |
어학
능력 |
| 구분 |
TOEFL
IBT |
TOEIC |
TEPS |
| TOEIC |
TOEIC Speaking |
NEW TEPS |
TEPS
Speaking |
| 점수 |
91점 이상 |
800점 이상 |
Intermediate Mid 2 |
309점 이상 |
51점 이상 |
|
2점 |
증빙서류 제출자에 한해
1개만 인정 |
- 제2차 시험 : 필기전형
- 지원자 특성, 능력, 예정 직무 적합성 등을 평가하는 ‘인성검사 및 NCS 평가’ 실시
인성검사
| 구분 |
평가요소 |
문항수 |
시험시간 |
비고 |
| 평가내용 |
사회성,성실성,수용성,도덕성 등 |
250문항 |
30분 |
적합·부적합 판정 |
직무기초능력평가(NCS)
| 구분 |
평가요소 |
문항수 |
시험시간 |
비고 |
| 평가내용 |
의사소통, 수리능력, 문제해결,
자원관리, 직업윤리 |
50문항 |
60분 |
100점 만점, 40점 미만 경우 과락 |
- 합격자 결정 : 인성검사 ‘적격자’ 중 NCS 고득점자 순(40점 미만 불합격) 5배수 합격
- 지원자가 5배수 이하인 경우 인성검사 ‘적격’과 NCS 평가 40점 이상 합격
제3차 시험 : 면접전형
- 2차 합격자를 대상으로 직무 수행에 필요한 능력과 적격성 등을 종합적으로 평가
- 평가요소 : 직원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전 가능성을 평가
- 합격자 결정
- 평정요소 마다, 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정
- 불합격 기준에 해당되지 아니한 자 중에서 평정 우수자 순 합격
- 불합격 기준 : 위원의 과반수가 평정요소 5개 중 2개 항목 이상을 ‘하’로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소를 ‘하’로 평정하였을 시 불합격
전형별 동점자 처리
- 1차 서류전형
- 합격자 배수를 초과하는 동점자 발생 시 해당자 모두 합격
- 2차 필기전형
- 합격자 배수를 초과하는 동점자 발생 시 해당자 모두 합격
- 3차 면접전형
- 동점자 중 「취업지원 대상자」가 있는 경우 해당자 우선 합격(단, 법률 상 적용 요건을 충족하는 경우)
- 동점자 중 「취업지원 대상자」가 없는 경우, 이전 필기전형 총점이 우수한 자 합격
- 위 경우에도 동점인 경우, 1차 전형 세부 평가항목인 ‘직업 기초능력, 직무 수행능력 평가’ → ‘학력 평가’ → ‘직무 관련 경력평가’ → ‘우대가점’ 순으로 고득점자 합격
- 동점자 발생 시 취업지원 대상자 해당 여부를 지원자에게 의뢰 예정
6. 시험 일정
- 채용공고 : 2022. 10. 18.(화) ~ 11.
7.(월) 24:00
- 응시원서 접수 : 2022. 10. 18.(화) ~ 11. 7.(월), 24:00 까지
- 서류전형 심사 : 2022. 11. 11.(금) ~ 11. 15.(화)
- 서류전형 합격자 발표 : 2022. 11. 18.(금)
- 필기전형 평가 : 2022. 11. 26.(토)
- 필기전형 합격자 발표 : 2022. 11. 30.(수)
- 면접시험 : 2022. 12. 7.(수)
- 최종합격자 발표 : 2022. 12. 15.(목)
- 합격자 임용 : 2023. 1.
초.
7. 응시원서 접수 및 관련 서류 제출
- 응시원서 접수 : 온라인 입사지원
- 제출 서류
- 응시원서 접수 시 제출
- 응시원서 1부(온라인 접수)
- 자기소개서 1부(자기소개서 서식 : [자기소개서 서식]을 확인후, 작성시 참고하시기 바랍니다.)
- 직무수행계획서 1부(직무수행계획서 서식 : [직무수행계획서 서식]을 확인후, 작성시 참고하시기 바랍니다.)
- 연구실적 및 논문요약서(학위논문/연구논문) 1부([논문요약서(연구실적 및 논문요약서(학위논문/연구논문) 서식])
- 응시요건 검증을 위한 동의서 1부([응시요건검증을위한동의서 서식])
- 개인정보제공(이용) 동의서 1부([개인정보이용제공동의서 서식])
- 결격사유 확인서 1부([결격사유확인서 서식])
- 응시원서, 자기소개서, 직무수행계획서에는 출신 학교명, 지역, 나이, 성별 등이 직접적으로 드러나지 않도록 작성할 것
- 응시원서에 작성한 내용을 기준으로 전형을 실시하므로, 전형 합격자 결정시 기재내용과 추후 제출서류 내용이 달라 불이익이 발생하지 않도록 주의할 것
- 서류전형 합격 시(스캔본 온라인 제출)
- 서류전형 합격자에 한하여 제출
- 우대사항에 해당하는 자격증, 증명서 등 사본 각 1부
- 학사 이상의 학력증명서 사본 각 1부(학위증명서 또는 졸업증명서 등)
- 주민등록초본 1부
- 관련 분야 경력증빙 서류(경력증명서 또는 재직증명서 등) 사본 1부
- 최초 응시원서 제출 시 ‘경력사항’에 기재된 내용과 근무기간, 업무내용 등이 동일하여야 하며, 이를 어길 시 불이익이 있을 수 있음
- 재직 기간·직위·담당 업무 등 기재, 회사법인 또는 대표자 날인 필수
- 고용보험(피보험자격 내역서), 국민연금(가입이력 포함된 가입증명서), 건강보험(가입자 자격득실확인서), 산재보험(근로자 고용정보 확인서) 중 1종 또는 소득금액증명서(국세청 발급) 제출
- 추후 제출서류에 대한 내용 진위 확인을 통해 허위 사실 기재, 증빙서류 누락 등 결격 사유가 발생한 경우 ‘합격을 취소’하며, 차순위자를 추가 합격자로 선정할 수 있음
- 필기전형 합격 시(면접전형 당일 원본 제출)
- 서류전형 합격 시 제출한 서류 일체의 원본 제출
- 면접일 제출 서류 미비 시 채용에서 제외될 수 있으니, 서류준비에 철저
- 제출서류는 상기 순서대로 정리한 후, 클립 혹은 집게 1개로 고정하여 제출(스테플러 사용 금지)
- 최종 합격 시
- 채용신체검사서, 주민등록등본, 증명사진 등 기타 인사관리 관련 자료(별도 안내)
8. 유의사항
- 응시자는 각 채용 분야에 중복 지원이 불가합니다.
- e-mail 접수 시에는 자필 서명 또는 날인 후 스캔본 또는 PDF를 제출하시기 바랍니다.
- 응시자가 선발인원과 같거나 없을 경우 또는 적격자가 없을 경우 재공고 또는 미채용 할 수 있습니다.
- 제출서류는 사본 제출을 허용한 경우를 제외하고는 모두 원본 제출을 원칙으로 하며, 불가피한 경우 원본 대조 후 사본 제출이 가능합니다.
- 최종 합격 발표일부터 6개월 이내에 임용포기, 합격취소, 임용 결격사유 발생, 의원면직, 임용 당일 퇴직 등의 사유로 결원을 보충해야 할 필요가 있는 경우 차순위자를 추가 합격자로 선정할 수 있습니다.
- 구직자의 채용서류 반환 청구기간이 지난 경우에는 채용서류를 즉시 파기합니다.
- 이력서에 e-mail 주소와 휴대 전화번호를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다.
- 응시원서 등의 작성 시 직무와 관련 없는 인적사항(학교명, 출신지역, 가족·친분관계, 개인신상 등)을 직·간접적으로 적시하는 경우 감점 혹은 불합격 등 불이익을 받을 수 있습니다.
- 응시원서 기재 착오 및 허위 작성, 증빙서류 착오·누락, 채용 신체 검사, 기타 재단에서 정하는 합격 취소 사유에 해당하는 경우가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
- 재단은 제출된 서류에 대한 진위확인을 위해 추가 증빙자료 요구 및 관계기관에 사실 여부를 조회할 수 있습니다.
- 기재착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
- 비위채용자는 합격 및 채용을 취소하며, 해당전형 완료 후 5년 동안 응시자격을 제한합니다.
- 재단은 불가피한 사유로 공고 내용을 변경할 필요가 있는 경우에는 변경내용을 공고할 수 있습니다.
- 기타 문의사항은 전통건축수리기술진흥재단 기획행정팀(☎ 031-929-8322 또는 부설 중앙문화재돌봄센터 기획행정팀☎
042-710-0519)으로 문의하시기 바랍니다.
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