| 직 종 |
직급(인원) |
채용분야 및 직무내용 |
최초근무 예정지 |
| 일반직 |
5급
(1명) |
- 채용분야 : 전산
- 직무내용
- 정보화 기본계획 수립 및 시행
- 정보시스템 운영 계획 수립 및 시행
- 정보인프라 구축 및 운영
- 정보화 환경 개선 및 고도화
- 정보보호 기본계획 수립 및 시행
- 정보보호 시스템 구축 및 운영·관리
- 홈페이지 및 전산 관리 등
- 정보화 기본계획 수립·운영, 정보시스템
- 그 밖에 기획행정 업무 등
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경기도 파주 |
기술
연구직 |
5급
(1명) |
- 채용분야 : 건축·보존
- 직무내용
- 문화재 공사의 체계적 사업 관리와 설계 품질 확보
- 문화재 공사 기획 및 설계 등에 대한 전반적인 사항을 관리하는 업무
- 문화재 공사 설계, 시공감독 및 기술지원, 공사감리
- 시설물 개보수 및 유지관리
- 건축공사 품질관리 및 안전관리
- 건축공사 관련 대관 인허가 등
- 그 밖에 재단의 필요에 따라 부여되는 업무 등
|
경상북도 안동 |
- 담당업무 및 근무지는 향후 재단의 경영 계획 및 인사이동 등에 따라 변동될 수 있음
1) 일반직 5급(1명) : 전산
| 구 분 |
채용분야 |
대분류 |
중분류 |
소분류 |
세분류 |
| 전산 |
20. 정보통신 |
01. 정보기술 |
03. 정보기술운영 |
01. IT시스템관리 |
| 04. 정보기술관리 |
01. IT프로젝트 관리 |
| 능력단위 |
(IT시스템관리) 01.IT시스템 운영 기획 06.DB운영관리 07.보안운영관리 08.IT시스템 통합운영관리 09.IT시스템 통합운영안정성관리 11.HW단말장치 운영관리 12.IT시스템 서버 운영관리 13.NW유지보수 |
| (IT프로젝트관리) 01.IT프로젝트 기획관리 02.IT프로젝트 통합관리 11.IT프로젝트 변경관리 12.IT프로젝트 보안관리 13.IT프로젝트정보시스템 구축관리 |
| 주요사업 |
- 정보화 기본계획 수립 및 시행, 정보시스템 운영계획 수립 및 시행, 정보 인프라 구축 및 운영, 정보화 환경개선 및 고도화, 정보보호 기본계획 수립 및 시행, 정보보호시스템 구축 및 운영·관리, 재단 내 전산지원 등
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핵심
예정직무 |
- (IT기획) 정보화 기본계획 수립 및 시행, 정보기술 아키텍쳐 수립 및 시행, 정보화사업 추진계획 수립 및 시행, 기관 간 시스템 연계방안 수립 및 시행
- (시스템관리) 정보화 인프라(서버·네트워크장비·보안장비) 도입 및 운영·관리, 데이터베이스 운영·관리, 장애 예방 및 재해복구
- (서비스운영) 원내 정보서비스 운영·관리 및 개선(고도화), 사용자 요구사항 대응, 서비스 장애 대응 및 복구
- (정보보안) 정보보호 정책수립, 정보시스템 취약점 점검 및 조치활동, 정보유출 방지체계 구축·운영, 법률상 필요한 정보보호 조치의무 수행
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| 필요지식 |
- (정보기술 전략·계획) 정보화시스템 분석, 설계명세 분석방법론, 정보기술 동향, 선진사례, 사업예산 편성 개념, 국내외 정보기술 트렌드 정보, 요구 분석 개념, 정보기술 조직 및 프로세스 분석, IT 관리, 운영프로세스 지식
- (IT시스템관리) IT요소 기술에 관한 지식, ITIL(Information Technology Infrastructure Library)에 관한 개념, 서버, 스토리지, 네트워크, 소프트웨어 구성 관련 개념, 정보통신 장비에 대한 기본 지식, 데이터베이스 관리시스템, DB 백업 및 복구 방법, 시스템의 취약점 및 보안 위협에 관한 지식
|
| 필요기술 |
- (정보기술 전략·계획) 정보화 시스템 모듈 간 연관 관계 분석 능력, 정보화 추진 계획서 작성 능력, 소요자원 분석 능력, 예산편성 능력,국내외 정보기술 표준, 선진 사례 검색 및 분석 능력, 정보기술 조직 특성과 유형, 업무 프로세스 분석 능력,전사적 아키텍처 설계 능력, 체계적인 현황분석 능력, 논리적인 문서, 보고서 작성 능력
- (IT시스템관리) Unix, Linux, NT 서버 사용 및 관리 능력, 기술적 의사소통 및 문서 작성 능력, 서버, 네트워크, 소프트웨어 관리 기술, 정량적 데이터 수집 및 분석 능력, 정보기술 시장 동향 자료 이해 능력, 핵심 개선사항 도출 능력
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직무
수행태도 |
- (정보기술 전략·계획) 사용자 관점에서 접근하려는 태도, 분석적이고 논리적인 사고, 목표를 설정하고 달성하고자 하는 도전적 태도,투자대비 성과를 추구하려는 의지, 경영 현황과 특성 분석 위한 분석적 태도, 자료 수집 및 정리를 체계적으로
수행하는 태도,다양한 이해관계자와 회의를 통해 합의에 도달하려고 태도
- (IT시스템관리) 고객 중심적 사고와 행동 의지, 자료수집 및 정리를 체계적으로 수행하려는 태도, 주어진 현상의 근본 원인을 식별하려는 탐구심, 현상을 정량적으로 분석하려는 태도, 현재 수준에 대한 개선 의지
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직업
기초능력 |
- 의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 직업 윤리
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관련
자격사항 |
- 우대 자격증 등은 채용 공고문 확인 (5.전형 절차 중 ‘서류전형 가점 우대 기준’ 참조)
|
참고
사이트 |
|
- 직무 설명자료는 현재 개발된 NCS 중 채용 직종(직무)과 관련이 높은 대표적 NCS를 참고하여 작성되었습니다. 향후 재단 주요사업 내용 변경과 NCS 개발 동향 등 내?외부 상황의 변화에 따라 자료내용이 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.
|
2) 연구직 5급(1명) : 건축·보존
| 구 분 |
채용분야 |
대분류 |
중분류 |
소분류 |
세분류 |
| 건축·보존 |
08. 문화·예술·
디자인·방송 |
01. 문화·예술 |
04. 문화재관리 |
02.문화재보수 |
| 능력단위 |
(문화재보수) 01.문화재 보수 기법조사 02.문화재 실측설계 03.문화재 목조 보수 04.문화재 석조 보수 09.문화재 감리 10.문화재 유지관리 |
| (문화재보존)
01.문화유산 보존 계획 05.건축 문화유산 보존 11.문화유산 분석 조사 13.문화유산 안전 관리 15.문화유산 보존 감리 |
| 주요사업 |
- 전통건축의 부재(部材)와 재료 등의 수집·보존 및 조사·연구·전시
- 전통재료의 수급관리, 보급 확대 및 산업화 지원
- 전통수리 기법의 조사·연구 및 전승 활성화
- 문화재수리
- 일반감리 또는 책임감리
- 문화재청장 또는 지방자치단체의 장이 위탁하는 사업
- 북한의 전통건축에 대한 조사·연구 및 보존 지원
- 그 밖에 재단의 설립 목적에 필요한 사업
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핵심
예정직무 |
- 안동 조탑리 오층전탑 보수공사 수행
- 안동 조탑리 오층전탑 사업계획 수립 및 보수 공사 추진
- 관련 기초 학술조사 및 전탑 부재 현황조사·검토
- 전탑 보수공사 건축기술 및 보존과학 조사·연구 검토
- 설계·시공 관리 및 수리보고서 발간
- 조탑리 오층전탑 부재 보존처리 추진
- 사업단 운영·관리
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| 필요지식 |
- 건축문화재(석조, 목조) 구조 및 시공, 현장에 대한 전반적 이해
- 건축문화재의 설계 도면 및 공사 과정에 대한 이해
- 문화재 및 관련 연구자료에 대한 조사 및 분석 방법
- 문화재수리공정 이해 및 예산편성·회계처리에 관한 지식
- 건축문화재(석조, 목조) 부재 종류(암석, 수종) 및 연대·산지, 보존·보강 방법에 대한 이해
- 문화재수리 등에 관한 법령에 대한 지식
- 관련 지침 및 법령에 대한 지식
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| 필요기술 |
- 건축문화재 해체 및 조립 관련 업무 수행 능력
- 문화재 수리를 위한 현장 조사 및 기록화 능력
- 문화재 관련 문헌자료 및 도면 분석 및 실측조사, 도면화(CAD), 사진촬영 능력
- 문화재수리 공정계획표 작성 및 공사 소요예산 산출 및 정산 등에 관한 능력
- 설계도면 검토 및 내역서, 일위대가, 수량산출서 검토 및 작성 기술
- 건축문화재(석조, 목조) 부재 보존·보강처리 능력
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직무
수행태도 |
- 문화재 관련 업무 수행에 대한 사명감
- 업무 관련 인사들과의 상호 협력적 태도
- 관람객 중심의 사고방식, 준법 정신 및 윤리 의식
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직업
기초능력 |
- 의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 직업 윤리
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관련
자격사항 |
- 우대 자격증 등은 채용 공고문 확인 (5.전형 절차 중 ‘서류전형 가점 우대 기준’ 참조)
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참고
사이트 |
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- 직무 설명자료는 현재 개발된 NCS 중 채용 직종(직무)과 관련이 높은 대표적 NCS를 참고하여 작성되었습니다. 향후 재단 주요사업 내용 변경과 NCS 개발 동향 등 내?외부 상황의 변화에 따라 자료내용이 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.
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- 상기 직무기술서는 지원자가 최초 입사 시 수행하게 될 대표 업무이며, 추후 다른 업무도 수행할 수 있습니다.
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□ 공통 응시요건
- 임용 예정일 기준 재단 정년(만 60세) 미만인 자
- 재단 「인사규정」 제9조(결격사유)에 해당하지 않는 자
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
- 「형법」제303조(업무상 위력 등에 의한 간음) 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조(업무상 위력 등에 의한 추행)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
- 징계로 파면 또는 해임처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
|
- 「국가공무원법」제33조 각 호에 해당되지 않는 자
-
피성년후견인
- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서
300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을
선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를
선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
- 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
- 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
|
□ 직종·직급별 응시요건1) 일반직 5급(1명) : 전산
응시
요건 |
- 학사학위 취득 후 3년 이상의 관련분야 근무경력이 있는 자
- 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
[관련 분야] 전산, 컴퓨터공학 관련 학과 전공자 및 이와 유사하다고 인정되는 분야
|
우대
요건 |
- 관련 분야 근무경력(응시요건 충족 이상의 추가 근무경력)
- 관련 분야 학위 취득자(응시요건 충족 이상의 학위)
- 관련 자격, 어학 능력 등(5. 전형 절차–「우대기준」 참조)
|
2) 연구직 5급(1명) : 건축·보존
응시
요건 |
- 관련분야 학사이상의 학위를 가진 자
- 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
[관련 분야]전통건축학과, 건축학,
건축공학, 보존과학과, 문화재수리관련학과, 문화재학과 및
이와 유사하다고 인정되는 분야
|
우대
요건 |
- 관련 분야 근무경력
- 관련 분야 학위 취득자(응시요건 충족 이상의 학위)
- 관련 자격, 어학 능력 등(5. 전형 절차–「우대기준」 참조)
|
- 관련 분야 학과, 관련 경력의 판단이 모호한 경우 심사위원단의 심의·의결에 의함
□ 응시요건 참고사항
- 응시요건 판단기준일은 최종(면접)시험 예정일 기준임
[7월 22일
예정]
- 경력의 범위 및 인정
- ‘경력’은 상기 응시요건에 제시된 직무분야 경력을 의미하며, 일정한 금전적 보수를 받고 상근으로
수행한 사항만 인정함
- 서류전형 합격 이후 제출하는 경력 증빙을 통해 관련 분야임이 명확하여야 함(경력증명서 상 근무기간과 담당업무가 구체적으로 명시되어야 하며, 불명확할 경우 합격이 취소될 수 있음에 유의)
- 응시원서 작성 시 담당업무는 관련 직무 분야와의 연관성을 판단할 수 있도록 구체적으로 작성
- 경력기간이 중복되는 경우, 그 중 유리한 경력 하나에 대해서만 인정됨
- 정규직 또는 상근직으로 근무한 경우가 아닐지라도, 다음 기준에 따라 해당기간의 전부 또는 일부를 경력에 포함할 수 있음
- 전임(상근, 주40시간 근무) 근무의 경우 환산 경력을 인정
- 시간제 근무의 경우 근무시간에 비례해서 환산 경력을 인정
- 시간제 근무 : 주40시간 기준에 비례하여 인정
(예 : 4년간 주20시간 근무 : “4년×(20시간/40시간)×환산비율”로 인정)
- 경력 증빙서류 제출 관련(서류전형 합격자에 한함)
- 경력증빙 미제출 시 합격자에서 제외되며, 차순위자를 추가 합격자로 선정할 수 있음
- 경력증빙 제출 시 발급자 연락처 기재 (전화번호, e-mail)
- 폐업회사 근무경력의 경우 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서(홈택스 발급 가능)’와 ‘4대 보험 자격득실 이력확인서’ 중 1종 제출 필수
- 재단의 경력 산정 및 환산 기준(「인사규정」제8조(임용자격의 기준) 관련)
| 근무기관 구분 |
산정비율 |
| 1. 국가 및 지방자치단체(군경력 포함) 근무 경력 |
- 100% |
| 2. 문화체육관광부 및 문화재청 산하 법정법인 근무 경력 |
- 100% |
| 3. 공공기관, 국책기관, 학술․교육기관 및 이에 준하는 기관에서의
근무 경력 |
- 동일분야 100%
- 비동일분야 50% |
| 4. 기업체 및 자유업 근무 경력 |
- 동일분야 80%
- 비동일분야 0% |
- 근로시간 : 주5일, 09:00～18:00 / 휴게시간 1시간
- 근로일 및 근로시간은 사업장 상황에 따라 조정 운영
- 보 수 : 「보수규정」에 의함(연봉계약제), 기타 제수당 지급
- 수 습 : 「인사규정」 제7조(수습)에 따라 수습기간(6개월 이상) 경과 후 평가에 의해 정규직원 임용 여부 결정
- 근무지
| 구 분 |
일반직 |
기술연구직 |
| 5급 (전산) |
5급 (건축·보존) |
| 지역(인원) |
경기도 파주 (1명) |
경상북도 안동 (1명) |
- 향후 인사 이동, 별도 명령 등 재단 경영 사정에 따라 근무 장소 및 업무 변경 가능
- 담당업무 및 근무지는 향후 재단의 경영 계획 및 인사이동 등에 따라 변동될 수 있음
|
□ 제1차 시험 : 서류전형
- 응시요건 충족 여부, 직업 기초 능력, 직무 수행 능력, 우대사항 등 심사
- 응시요건 충족자 중 경력 평가(25점), 학력 평가(25점), 응시원서·자기소개서·직무수행계획서를 기반으로 한 직업 기초능력 및 직무 수행 능력 평가(50점)
- 합격자 결정 : 응시요건 충족자 중 서류 심사 총점의 고득점 순으로 합격자를 결정하되, 아래와 같이 분야별·직급별 응시 인원에 따라 합격자 수를 정함
| 분야별 지원 인원 |
5배수 이하 |
5배수 초과 10배수 이하 |
10배수 초과 20배수 이하 |
20배수 이상 21배수 이상 |
| 서류전형 합격 범위 |
지원 자격 충족자 전원 합격 |
5배수 |
8배수 |
10배수 |
- 자격 등에 관한 우대기준(판단 기준일은 채용 공고일[6월 20일]
■ 일반직(전산)
| 구 분 |
유 형 |
우대사항 |
가 점 |
비 고 |
| 자격 사항 |
전 산 |
□ 정보보안기사, 네트워크관리사, 리눅스마스터, LPIC, CCNA, CCNP, CCIE,
SIS, CISSP, CISA, ISMS-P인증심사원,
정보시스템감리사 |
3점 |
증빙서류
제출자에
한해 1개만 인정 |
| 어학 능력 |
| 구분 |
TOEFL (IBT) |
TOEIC |
NEW TEPS |
| TOEIC |
TOEIC Speaking |
NEW TEPS |
TEPS Speaking |
| 점수 |
91점 이상 |
800점 이상 |
120점 이상 |
309점 이상 |
51점 이상 |
|
2점 |
증빙서류 제출자에 한해 1개만 인정 |
| 한국사 |
□ 한국사능력검정시험(1급) |
2점 |
증빙서류 제출자에 한해 1개만 인정 |
|
□ 한국사능력검정시험(2급) |
1점 |
■기술연구직(건축·보존)
| 구 분 |
유 형 |
우대사항 |
가 점 |
비 고 |
| 자격 사항 |
건축·보존 자격증 |
□ 문화재수리기술자(보수, 실측설계, 보존) |
5점 |
증빙서류
제출자에
한해 1개만 인정 |
|
□ 건축사 |
3점 |
|
□ 문화재수리기능자(미장, 번와, 조경, 목공, 실측설계사보, 보존처리공, 세척공), 건축기사 |
2점 |
| 어학 능력 |
| 구분 |
TOEFL (IBT) |
TOEIC |
NEW TEPS |
| TOEIC |
TOEIC Speaking |
NEW TEPS |
TEPS Speaking |
| 점수 |
91점 이상 |
800점 이상 |
120점 이상 |
309점 이상 |
51점 이상 |
|
2점 |
증빙서류 제출자에 한해 1개만 인정 |
| 한국사 |
□ 한국사능력검정시험(1급) |
2점 |
증빙서류 제출자에 한해 1개만 인정 |
|
□ 한국사능력검정시험(2급) |
1점 |
□ 제2차 시험 : 필기전형
- 지원자 특성, 능력, 예정 직무 적합성 등을 평가하는 ‘인성검사 및 NCS 평가’ 실시
- 합격자 결정 : 인성검사 ‘적격자’ 중 NCS 고득점자 순(40점 미만 불합격) 5배수 합격
- 지원자가 5배수 이하인 경우 인성검사 ‘적격’과 NCS 평가 40점 이상 합격
□ 제3차 시험 : 면접전형
- 2차 합격자를 대상으로 직무 수행에 필요한 능력과 적격성 등을 종합적으로 평가
- 평가요소 : 직원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성,
예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전 가능성을 평가
- 합격자 결정
- 평정요소 마다, 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정
- 불합격 기준에 해당되지 아니한 자 중에서 평정 우수자 순 합격
- 불합격 기준 : 위원의 과반수가 평정요소 5개 중 2개 항목 이상을 ‘하’로 평정하였거나,
위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소를 ‘하’로 평정하였을 시 불합격
□ 전형별 동점자 처리
- 1차 서류전형
- 합격자 배수를 초과하는 동점자 발생 시 해당자 모두 합격
- 2차 필기전형
- 합격자 배수를 초과하는 동점자 발생 시 해당자 모두 합격
- 3차 면접전형
- 동점자 중 「취업지원 대상자」가 있는 경우 해당자 우선 합격(단, 법률 상 적용 요건을 충족하는 경우)
- 동점자 중 「취업지원 대상자」가 없는 경우, 이전 필기전형 총점이 우수한 자 합격
- 위 경우에도 동점인 경우, 1차 전형 세부 평가항목인 ‘직업 기초능력, 직무 수행능력 평가’ → ‘학력 평가’ → ‘직무 관련 경력평가’ → ‘우대가점’ 순으로 고득점자 합격
- 동점자 발생 시 취업지원 대상자 해당 여부를 지원자에게 의뢰 예정
6. 시험 일정 ※전형 일정은 재단의 사정에 따라 변경 될 수 있음
- 채용공고 : 2022. 6. 20.(월) ~ 7. 5.(화)
- 응시원서 접수 : 2022. 6. 22.(수) ~ 7. 5.(화), 18:00 까지
- 서류전형 심사 : 2022. 7. 6.(수)
- 서류전형 합격자 발표 : 2022. 7. 13.(수)
- 필기전형 평가 : 2022. 7. 16.(토)
- 필기전형 합격자 발표 : 2022. 7. 20.(수)
- 면접시험 : 2022. 7. 22.(금)
- 최종합격자 발표 : 2022. 7. 29.(금)
- 합격자 임용 : 2022. 8. 초.
□ 응시원서 접수 : 온라인 입사지원
□ 제출 서류
- 응시자는 각 채용 분야에 중복 지원이 불가합니다.
- 응시자가 선발인원과 같거나 없을 경우 또는 적격자가 없을 경우 재공고 또는 미채용 할 수 있습니다.
- 제출서류는 사본 제출을 허용한 경우를 제외하고는 모두 원본 제출을 원칙으로 하며, 불가피한 경우 원본 대조 후 사본 제출이 가능합니다.
- 최종 합격 발표일부터 6개월 이내에 임용포기, 합격취소, 임용 결격사유 발생, 의원면직, 임용 당일 퇴직 등의 사유로
결원을 보충해야 할 필요가 있는 경우 차순위자를 추가 합격자로 선정할 수 있습니다.
- 구직자의 채용서류 반환 청구기간이 지난 경우에는 채용서류를 즉시 파기합니다.
- 이력서에 e-mail 주소와 휴대 전화번호를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다.
- 응시원서 등의 작성 시 직무와 관련 없는 인적사항(학교명, 출신지역, 가족·친분관계, 개인신상 등)을 직·간접적으로 적시하는 경우
감점 혹은 불합격 등 불이익을 받을 수 있습니다.
- 응시원서 기재 착오 및 허위 작성, 증빙서류 착오·누락, 채용 신체 검사, 기타 재단에서 정하는 합격 취소 사유에
해당하는 경우가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
- 재단은 제출된 서류에 대한 진위확인을 위해 추가 증빙자료 요구 및 관계기관에 사실 여부를 조회할 수 있습니다.
- 기재착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
- 비위채용자는 합격 및 채용을 취소하며, 해당전형 완료 후 5년 동안 응시자격을 제한합니다.
- 재단은 불가피한 사유로 공고 내용을 변경할 필요가 있는 경우에는 변경내용을 공고할 수 있습니다.
- 기타 문의사항은 기획행정팀(☎ 031-929-8322)으로 문의하시기 바랍니다.
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